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聘宝企业智能招聘助手是个帮助企业招聘人才的新创站点，提供一站式的简历管理平台，同步各渠道的人才数据；使用先进的自然语言处理技术，提炼简历文本中的关键信息，并一目了然的呈现。

无论是公司HR还是猎头，在招聘过程中，都关注同样的两个问题，合适的时机与对的人。这并不是一件容易的事。招聘服务行业的巨头和新贵都在致力解决这个问题，一方面是不断扩大的平台，另一方面是新兴的社交招聘渠道，都不断扩充着企业和人才的储备量。“对的人”可能是有了，但问题并没有就此终结，从不断加入招聘服务市场的企业和产品，可以看到招聘的痛点并没有得到解决。
在互联网的大平台下，信息匮乏已经不太常见，但过剩的信息爆炸影响，同样让信息的效率大打折扣。在大部分情况下，实际招聘中的困难，已经不是无人可选，而是求职者实在太多，找到那一个“对的人”，需要进行的甄别太多，选择操作的时间成本太大。
“聘宝”正是在这样的背景下诞生的，不同于传统平台性质的招聘服务商，他们的软件是一个工具型的招聘软件，主要解决两个问题——第一，对的人，如何在茫茫的简历海洋中快速定位到合适的人员;第二，时机，怎么在才能看到正在急迫换工作的人?
方法当然是技术，更进一步说是数据和算法。据“聘宝”创始人方园先生介绍，用户其实可以把他们的产品理解成智能招聘助手，他们的基础工作是通过自然语言的处理，分析每一份简历的学历、技能及工作经历，“聘宝”就会根据招聘岗位进行数据匹配。而正确的时机，“聘宝”将会对比多方招聘平台的更新和浏览信息，将那些可能是Zhui急迫求职的候选人进行优先推荐。
还有些产品使用上的细节，“聘宝”还可以为企业提供一站式的简历管理工具，精悍的简历要点阅读，以及重点岗位的候选人精准推荐，很大程度上解决企业的招聘困难。
在有多种招聘解决方案的今天，招聘软件“聘宝”的出现，仍然令人眼前一亮，工具型的软件是否能够配合招聘平台更好的解决招聘问题，这也是市场留给“聘宝”的一个测试题，让我们拭目以待。

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