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在线招聘市场是个相当有可为的细分领域，靠着为企业提供招聘、猎头等人力资源服务，51job上市了;凭借提供视频和语音招聘方式，ZuzuHire这一类网站也受到了关注;Smarterer则是一家刚刚从谷歌风投等VC拿到125万美元融资的创业公司。

Smarterer的概念非常简洁:让用户在大概60秒的时间内回答10个问题，以此证明自己的能力。
用户可以用Facebook或Twitter账号登陆，也可以用邮箱新注册一个账号。网站有一些推荐的测试，让新人迅速地熟悉系统。每一项测试包含十来个问题，而每一道题系统设置的时间一般只有几秒钟，同一道题也不会考同一个用户两次，网站希望通过它来防止耍“小动作”的人。
Smarterer网站上面的问题除了网站运营人员的早期工作，将来会主要由社区构成。用户可以用给问题“插红旗”(flag question)的方式提出修改意见，比如认为某道问题涉嫌侵犯他人、参考答案不准确、问题有错别字等。
用户还可以给Smarterer添加测试，或者给一个测试增加新的问题会得到额外的积分。如果这些问题被插上了小旗子，用户得到的分数会减少，如果问题挑战了级别高的人或具备其他某种系统算法认可的指标，分数则会进一步增加。
用户回答问题之后，Smarterer会根据自己的算法打分，打分系统包括分数与级别两部分，级别高的人就可以进入名人堂。它表示自己能够通过算法控制比例，比如仅有5%的人拿到700-750分，以此进入“专家”级别。50%的人分数会低于500，需要勤于锻炼提升技能。
至于分数超过800的超级能人，他们会获得特殊的级别与勋章。 用户的积分会随着时间衰减，可以主动设置一个周期防止它提前清零，比如三个月，也可以经常登录多回答一些问题。

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