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　　PayScale是一个薪酬数据资源服务，已拥有世界上Zhui大，Zhui完善的雇员薪酬数据库，独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业Zhui新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。

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　　PayScale独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业Zhui新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。PayScale的技术专家为企业提供Zhui详细准确，Zhui可靠实用的薪酬信息，同时也帮助择业者准确自我定位，在薪酬谈判时加上一个强有力的砝码。尤其难得的是通过PayScale独特的分类比较方法，人们可以从工作年限，实际经验，教育程度，地区行业等各个角度对相似人群的平均收入进行了解。PayScale同时也提供详细信息给雇主、公司人力资源经理与薪资仲裁机构。

　　PayScaleZhui大的不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行“估算”所得出的。

　　PayScale绝不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在Zhui大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。

　　在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行验证分析。Zhui终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。
PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。

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